viernes, 19 de octubre de 2012
viernes, 12 de octubre de 2012
sábado, 8 de septiembre de 2012
Apuntes Para Prueba del 28 de Septiembre
Este apunte contiene el contenido restante para la evaluación del día 28 de septiembre.
Causas, Orígenes y Equipos Extintores - Riesgos de Incendiodomingo, 19 de agosto de 2012
Dudas con respecto a las Enfermedades Profesionales
Aclara tus dudas acerca de la enfermedades profesionales en:
Estadísticas Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Comprende el registro y monitoreo activo de los Accidentes del Trabajo entendidos como “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte” y de las Enfermedades Profesionales, que corresponden a aquellas las causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y le produzca incapacidad o muerte.
Visita http://www.deis.cl/estadisticas-laborales/ y entérate de todos los pormenores de las cantidades de personas que fallecen a causa de un accidente laboral y de aquellas que sufren enfermedades profesionales.
Las Enfermedades Profesionales
¿Qué es una enfermedad profesional?
Es la enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
¿Qué se debe hacer cuando se presume tener una enfermedad profesional?
Dirigirse al CENTRO DE SALUD ACHS más cercano a su lugar de trabajo.
¿Qué documentos se deben presentar al momento de la atención?
Su Cédula de Identidad y una carta de su empresa en la cual se solicite que a usted le realicen una evaluación de salud, para definir si existe relación entre la actividad laboral que usted realiza y la patología que presenta. En la misma carta deberá incluir una descripción del trabajo que usted realiza e indicar el tiempo que lleva desarrollándolo.
¿Qué sucede si la resolución es positiva?
Si se acoge como enfermedad profesional, usted tendrá derecho a recibir todos los beneficios que la ley Nº 16.744 contempla.
Prestaciones Médicas a las que tiene derecho:
Si se determina que no es enfermedad profesional, deberá seguir su tratamiento a través de su sistema previsional, ISAPRE, FONASA O SERVICIO DE SALUD y se le extenderá una licencia médica, si corresponde.
¿Cuál es el procedimiento para apelar?
Debe hacer una presentación a la Superintendencia de Seguridad Social dentro de 90 días hábiles siguientes, adjuntando todos los antecedentes necesarios.
Existen tres niveles para trabajar con el concepto de prevenir las dolencias producidas por el ejercicio de su ocupación laboral.
Primer nivel o prevención primordial
Aquí es responsabilidad del empleador prevenir los factores de riesgos que puedan existir en su proceso productivo. La idea es que cuando se diseña una industria o faena, se haga sin error, es decir, que no tenga elementos que puedan perjudicar la salud de su trabajador.
Segundo nivel o prevención primaria
En este nivel, lo básico es saber qué elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o de salud mental afectan en forma negativa a los empleados. Es decir, la empresa debe tener claro el riesgo, la cantidad y el tiempo de exposición que una persona puede estar sin comprometer su salud. Para saber cuáles son los Límites permisibles le sugerimos estudiar el Decreto 594.
Tercer nivel o prevención secundaria
Aún cuando se ha intentado eliminar o disminuir los riesgos laborales, su organización sigue teniéndolos. Los límites indicados por la ley son superados en el proceso productivo, y por tanto, sus trabajadores se enfermarán. Es en esta última etapa de prevención en que los elementos de protección personal, como los protectores de ruido, las mascarillas, guantes o vestuario para el trabajo, resultan vitales.
Los trabajadores tienen que protegerse para disminuir la emisión que en el ambiente o lugar de trabajo no pudo ser corregida.
Es la enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
¿Qué se debe hacer cuando se presume tener una enfermedad profesional?
Dirigirse al CENTRO DE SALUD ACHS más cercano a su lugar de trabajo.
¿Qué documentos se deben presentar al momento de la atención?
Su Cédula de Identidad y una carta de su empresa en la cual se solicite que a usted le realicen una evaluación de salud, para definir si existe relación entre la actividad laboral que usted realiza y la patología que presenta. En la misma carta deberá incluir una descripción del trabajo que usted realiza e indicar el tiempo que lleva desarrollándolo.
¿Qué sucede si la resolución es positiva?
Si se acoge como enfermedad profesional, usted tendrá derecho a recibir todos los beneficios que la ley Nº 16.744 contempla.
Prestaciones Médicas a las que tiene derecho:
- Atención médica
- Entrega de medicamentos
- Utilización de pabellones quirúrgicos
- Hospitalización, si es necesaria
- Rehabilitación física
- Reeducación profesional
- Entrega de prótesis, arreglo y su reparación
- Exámenes tales como Scanner, RX y Resonancia Magnética
Si se determina que no es enfermedad profesional, deberá seguir su tratamiento a través de su sistema previsional, ISAPRE, FONASA O SERVICIO DE SALUD y se le extenderá una licencia médica, si corresponde.
¿Cuál es el procedimiento para apelar?
Debe hacer una presentación a la Superintendencia de Seguridad Social dentro de 90 días hábiles siguientes, adjuntando todos los antecedentes necesarios.
¿Qué son las enfermedades profesionales?
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El propósito esencial de la Prevención de Enfermedades Profesionales es garantizar la salud del trabajador, permitiéndole un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo cuando hay ausencia de enfermedad.
Con esa meta, se detecta, en forma precoz, los efectos de los agentes de riesgos, de modo de adelantarse y evitar que las patologías asociadas al trabajo se presenten en nuestros trabajadores.
La idea de prevenir está asociada con el hecho de que muchas veces es imposible eliminar los elementos de peligro para la salud de las personas en su lugar de oficio, o bien, controlarlos en su totalidad. Por ello la Prevención de Enfermedades Profesionales está inserta en lo que la ACHS denomina Programa de Medicina Preventiva.
¿Cómo se previenen estas enfermedades?
Con esa meta, se detecta, en forma precoz, los efectos de los agentes de riesgos, de modo de adelantarse y evitar que las patologías asociadas al trabajo se presenten en nuestros trabajadores.
La idea de prevenir está asociada con el hecho de que muchas veces es imposible eliminar los elementos de peligro para la salud de las personas en su lugar de oficio, o bien, controlarlos en su totalidad. Por ello la Prevención de Enfermedades Profesionales está inserta en lo que la ACHS denomina Programa de Medicina Preventiva.
¿Cómo se previenen estas enfermedades?
Existen tres niveles para trabajar con el concepto de prevenir las dolencias producidas por el ejercicio de su ocupación laboral.
Primer nivel o prevención primordial
Aquí es responsabilidad del empleador prevenir los factores de riesgos que puedan existir en su proceso productivo. La idea es que cuando se diseña una industria o faena, se haga sin error, es decir, que no tenga elementos que puedan perjudicar la salud de su trabajador.
Segundo nivel o prevención primaria
En este nivel, lo básico es saber qué elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o de salud mental afectan en forma negativa a los empleados. Es decir, la empresa debe tener claro el riesgo, la cantidad y el tiempo de exposición que una persona puede estar sin comprometer su salud. Para saber cuáles son los Límites permisibles le sugerimos estudiar el Decreto 594.
Tercer nivel o prevención secundaria
Aún cuando se ha intentado eliminar o disminuir los riesgos laborales, su organización sigue teniéndolos. Los límites indicados por la ley son superados en el proceso productivo, y por tanto, sus trabajadores se enfermarán. Es en esta última etapa de prevención en que los elementos de protección personal, como los protectores de ruido, las mascarillas, guantes o vestuario para el trabajo, resultan vitales.
Los trabajadores tienen que protegerse para disminuir la emisión que en el ambiente o lugar de trabajo no pudo ser corregida.
Fuente: http://ww3.achs.cl
martes, 1 de mayo de 2012
Noticia: 1º DE MAYO DÍA DEL TRABAJO
El día primero de mayo de cada año se celebra el día del trabajo, pero sabes como se logró este feriado en nuestro calendario ???
A continuación revisa un poco de historia y por que se conmemora en este día, el día del trabajo revisalo aquí:
Noticia: COMISIÓN PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
COMISIÓN PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Con el propósito de mejorar las condiciones laborales en el país a través de una gran reforma en materia de seguridad e higiene en el trabajo, sólo un par de semanas después que un derrumbe dejara a 33 mineros atrapados en la mina San José, en Copiapó, el Presidente Sebastián Piñera creó la Comisión Asesora Presidencial para la Seguridad en el Trabajo.
Luego de 90 días, la presidenta de esta instancia, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Camila Merino, junto al subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias y a los ocho expertos que integraron la Comisión, presentaron el informe final de la Comisión al Jefe de Estado el martes 7 de diciembre de 2010.
El documento consta de 30 recomendaciones para mejorar la seguridad laboral en Chile, 15 de cuales ya están siendo implementadas por el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera.
Para revisar el documento ingresa aquí: http://www.previsionsocial.gob.cl/cst/wp-content/uploads/downloads/2010/12/Informe-Final-CST.pdf
Unidad I : Ley 16.744
La Seguridad Laboral está contenida en la Ley 16.744 que contempla un seguro social obligatorio de cargo del empleador, que protege a los trabajadores contra los riesgos de accidentes sufridos a causa o con ocasión del trabajo, así como también las enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de la profesión o la labor que realice.
Esta protección se extiende, además, a los accidentes de trayecto - considerados aquellos que se producen en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa- y a los que afecten a los dirigentes sindicales en el desempeño de sus tareas gremiales, y que produzcan incapacidad o muerte.
Para revisar el documento completo de la ley 16.744 ingresa aquí: http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650
viernes, 27 de abril de 2012
Unidad I : Legislación Laboral
El
Objetivo de esta unidad es que los alumnos conozcan la ley que los protegerá como trabajadores en un futuro próximo, además de preparar a nuestros alumnos para el mundo laboral que podrán comenzar a desarrollar a prtir del póximo año en los talleres y laboratorios de especialidad de nuestro Instituto Don Bosco.
Los
Contenidos que se revisarán en esta unidad son los siguientes.
Contenidos:
- EL riesgo y el ser humano
- El riesgo presente en la vida del hombre
- El desarrollo del hombre en el trabajo
- Riesgos laborales
- Desarrollo histórico de la legislación sobre prevención de riesgos
- Legislación laboral ley 16.744
Aprendizajes:
- Comprende, Analiza y Aplica las características de la ley 16.744 en función de los riesgos que se presentan en los lugares de trabajo.
Bienvenida !!!
Estimados
alumnos de Segundo Medio del Instituto Don Bosco, este blog fue construído con
la finalidad de mantenerlos informados sobre los contenidos que estamos pasando
en clases, además de la inclusión de algunos tips que pueden complementarlos,
como también la entrega de guías de trabajo, apuntes y tareas
varias.
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